杭州前端实习求职：行业避雷与经验指南

　　**前言：杭州前端实习的"甜蜜陷阱"，你踩过几个？** 杭州作为互联网产业重镇，每年吸引数万名前端开发者涌入，其中不乏怀揣梦想的实习生。然而，光鲜的"互联网之都"背后，暗藏着许多针对新人的"套路"：从虚假承诺到无效培训，从过度压榨到法律漏洞……本文结合真实案例，为你拆解杭州前端实习市场的常见雷区，助你擦亮双眼，少走弯路。 --- ### **一、警惕"高薪诱惑"背后的虚假承诺** **案例**：某初创公司以"月薪8K+项目分红"为诱饵，招聘多名前端实习生。入职后发现，所谓"分红"需完成远超实习能力的KPI，且基础薪资仅为杭州最低标准的80%。更离谱的是，公司以"培养费"名义扣除第一个月工资的30%，最终多人联合举报才追回损失。 **避雷指南**： - 查证企业资质：通过天眼查、企查查核实公司规模、诉讼记录，警惕成立不足1年、频繁变更法人的"空壳公司"。 - 明确薪资结构：书面确认底薪、绩效比例、奖金发放条件，拒绝"口头承诺"。杭州前端实习平均薪资在4K-6K区间，明显偏离需谨慎。 ### **二、无效培训：以"学习"为名的廉价劳动力** 部分中小公司以"导师带教""项目实战"为名，让实习生承担大量基础重复工作（如切图、测试），却拒绝提供系统培训。更恶劣的是，承诺的"内部技术分享会"从未兑现，实习生离职时才发现，所谓"项目经验"仅是修改已有代码的边角料。 **避雷指南**： - 提前确认培训内容：要求HR提供具体培训计划（如每周技术讲座主题、导师资质），拒绝模糊表述。 - 观察团队技术氛围：面试时留意团队是否使用现代技术栈（如Vue3/React18、TypeScript），老旧技术堆砌可能意味着技术停滞。 ### **三、合同陷阱：试用期与转正的"文字游戏"** 某外包公司合同中规定："试用期3个月，未通过则无补偿"，但实际考核标准模糊，多数实习生因"代码规范不达标"被淘汰。更隐蔽的是，合同注明"项目制用工"，导致实习生无法享受社保、加班费等法定权益。 **避雷指南**： - 逐条审核合同：重点关注试用期时长（法律限定不超过6个月）、考核标准、薪资发放方式。 - 保留证据链：保存offer邮件、工作记录、沟通